Nienależnie wypłacone wynagrodzenie - zwrot

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Na tej podstawie należy uznać, że wynagrodzenie w zawyżonej wysokości, bądź wypłacone za okres, kiedy pracownik nie świadczył pracy powinno być traktowane jako nienależne, a co za tym idzie jeśli pracownik uzyskał wynagrodzenie za pracę w kwocie wyższej niż należna, w zakresie nadwyżki jest bezpodstawnie wzbogacony.

Bezpodstawnie wzbogacony pracownik powinien zwrócić uzyskaną korzyść. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu cywilnego, które stosowane są w oparciu o odesłanie z art. 300 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 405 Kodeksu cywilnego - „Kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości.”.

Teoretycznie najprostszym sposobem odzyskania przez pracodawcę nienależnie wypłaconego pracow