Dodatek za godziny nocne - wynagrodzenie urlopowe

Za każdą godzinę pracy w nocy, pracownikowi przysługuje dodatek za godziny nocne wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym roku kalendarzowym.

Wypłacany pracownikowi dodatek za godziny nocne należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym (w tym również w ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy). Chodzi tutaj o zapewnienie pracownikowi sprawiedliwego wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, ponieważ podczas nieobecności w pracy, pracownik nie ma możliwości wypracowywania zmiennych składników wynagrodzenia, do których należy m.in. dodatek za pracę w porze nocnej. Inaczej mówiąc, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy powinno odpowiadać wynagrodzeniu, jakie otrzymałby pracownik za czas faktycznie wykonywanej pracy.

Obliczając wynagrodzenie urlopowe trzeba uwzględnić m.in. zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż