Czy potrzebna jest zgoda pracodawcy na pracę zdalną?

Co to jest praca zdalna?

W kodeksie pracy praca zdalna została określona, jako praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. O możliwość pracy zdalnej musi wystąpić pracownik z pisemnym wnioskiem do pracodawcy.

Osoba z niepełnosprawnością – pracownikiem zdalnym

Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności przysługuje szereg dodatkowych uprawnień wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 2 sierpnia 1997 r.
Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają tym samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba ubiegająca się o zatrudnienie. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników m.in. ze względu na niepełnosprawność.
Przepisy jasno mówią, że zaliczenie osoby do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie wyklucza możliwości zatrudnienia jej u pracodawcy, niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:

1. przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,
2. zatrudnienia w formie pracy zdalnej.

Tą ostatnią formą pracy zajmiemy się bardziej szczegółowo, pamiętając, że pracownika z niepełnosprawnością obejmują nie tylko przepisy powyższej ustawy, ale również kodeksu pracy.

Wyrażenie zgody na pracę zdalną

Na mocy znowelizowanego w zeszłym roku kodeksu pracy pracodawca w niektórych sytuac