Zadania pracodawcy, gdy pracownik wraca po długim L4

Świadczenie rehabilitacyjne

Powrót pracownika po długim zwolnieniu lekarskim oznacza, że było mu wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadczenie rehabilitacyjne. Przypomnijmy, że przysługuje on osobom, które:

1. wcześniej pobierały zasiłek choroby i czas jego wypłacania już się skończył
2. są nadal niezdolne do pracy
3. odzyskują zdolność do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji.

Powyższe regulacje zapisane zostały w art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy”.

Chcąc dostać świadczenie, pracownik musi spełniać wszystkie wyżej wymienione warunki. Wcześniej osoba zatrudniona musiała pobierać zasiłek chorobowy, który maksymalnie jest wypłacany przez 182 dni. Dłużej, bo przez 270 dni może go pobierać pracownica w ciąży. Taki sam czas jego wypłaty przysługuje osobie zatrudnionej, chorującej na gruźlicę. Jeśli po tym czasie pracownik nadal nie może wrócić do pracy, wtedy przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne. Istotne jest, że aby je uzyskać osoba ubezpieczona, musi rokować poprawę zdrowia, a tym samym zdolność do wykonywania pracy. Świadczenie jest wypłacane maksymalnie przez rok, dlatego nie otrzyma je osoba, której stan zdrowia nie rokuje na poprawę przed upływem 12 miesięcy.

Świadczenie otrzymują osoby, objęte ubezpieczeniem chorobowym, które są:

1. pracownikami
2. wykonują pracę nakładczą;
3. członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych;
4. pracują odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, jeżeli odbywają karę pozbawienia wolności lub są tymczasowo aresztowane;
5. pracują na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, albo współpracują z taką osobą, w tym także na podstawie umowy uaktywniającej;
6. prowadzą pozarolniczą działalność lub współpracują z taką osobą;
7. duchownymi;
8. odbywają służbę zastępczą.

Gdy prac