Zadania pracodawcy, gdy pracownik wraca po długim L4

Świadczenie rehabilitacyjne

Powrót pracownika po długim zwolnieniu lekarskim oznacza, że było mu wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadczenie rehabilitacyjne. Przypomnijmy, że przysługuje on osobom, które:

1. wcześniej pobierały zasiłek choroby i czas jego wypłacania już się skończył
2. są nadal niezdolne do pracy
3. odzyskują zdolność do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji.

Powyższe regulacje zapisane zostały w art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy”.

Chcąc dostać świadczenie, pracownik musi spełniać wszystkie wyżej wymienione warunki. Wcześniej osoba zatrudniona musiała pobierać zasiłek chorobowy, który maksymalnie jest wypłacany przez 182 dni. Dłużej, bo przez 270 dni mo