Brak wkładu własnego a ulga we wpłatach na PFRON

Kiedy można obniżyć wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON?

Adekwatnie do dyspozycji art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, ma obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Obowiązek ten nie dotyczy jednak pracodawcy, u którego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%, o ile zatrudnia on co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Niemniej jednak cześć przedsiębiorców może obniżyć obowiązkowe wpłaty na PFRON, o ile urzeczywistnią oni wszystkie ustawowe przesłanki, konieczne do otrzymania ulgi we wpłatach na PFRON. Możliwość wystawienia takiej ulgi została przewidziana w uregulowaniach art. 22 ust. 1 u.r.o.n., które wskazują, że obowiązkowe wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez zakłady aktywności zawodowej, przedsiębiorstwa społeczne zatrudniające co najmniej 10 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy lub innych pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy