Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego pracownika

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie z niepełnosprawnością?

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. niektórym pracownikom z niepełnosprawnościami przysługuje uprawnienie do dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Chodzi tu o osoby legitymujące się orzeczeniem o:

• znacznym stopniu niepełnosprawności;
• umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Jaki jest wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Przepis art. 19 ust. 1 u.r.o.n. wskazuje, że dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

W tym momencie warto przypomnieć, że stosownie do treści art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik z niepełnosprawnością jest też uprawniony do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest regulowany w treści art. 154 § 1 k.p. i wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Od kiedy pracownik z niepełnosprawnością nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Należy podkreślić, że na mocy art. 20c u.r.o.n., co do zasady szczególne uprawnienia pracownicze przysługują pracownikowi z niepełnosprawnością od dnia, od którego pracownik ten został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a u.r.o.n.

Jak wynika z art. 2a u.r.o.n., osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Przepis ten ma zastosowanie także w przypadku dokumentów potwierdzających wystąpienie u danego pracownika schorzeń szczególnych.

Jednocześnie z dyspozycji art. 2a ust. 2 u.r.o.n. wynika, że w sytuacji, gdy pracownik przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnospra