Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego pracownika

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie z niepełnosprawnością?

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. niektórym pracownikom z niepełnosprawnościami przysługuje uprawnienie do dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Chodzi tu o osoby legitymujące się orzeczeniem o:

• znacznym stopniu niepełnosprawności;
• umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Jaki jest wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Przepis art. 19 ust. 1 u.r.o.n. wskazuje, że dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

W tym momencie warto przypomnieć, że stosownie do treści art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik z niepełnosprawnością jest też uprawniony do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika za