Dni wolne za oddanie krwi

Czy zatem pracownik ma prawo do dnia wolnego za oddanie krwi czy przysługuje ono jedynie honorowym krwiodawcom?

Jeśli pracodawca ma obowiązek utworzenia regulaminu pracy lub stworzył go dobrowolnie, powinien zawrzeć w nim informacje dotyczące sposobu powiadamiania go o nieobecnościach pracowników. Jeżeli zaś brak jest takich jasno określonych zasad, wówczas pracownik ma możliwość powiadomić pracodawcę o nieobecności:

• osobiście,
• za pośrednictwem innej osoby,
• telefonicznie lub mailowo (lub za pomocą innego środka łączności użytkowanego przez pracodawcę),
• drogą pocztową, gdzie za termin zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

W Kodeksie pracy zdefiniowano podstawowe przyczyny powstania nieobecności w pracy, za które pracownikowi i tak przysługiwać będzie wynagrodzenie. Do takich przyczyn zalicza się:

• chorobę - której potwierdzeniem jest wystawione zwolnienie lekarskie, o którym mowa w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa bądź decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
• szkolenie BHP - pracodawca samodzielnie powinien skierować pracownika na takie szkolenie. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest wystawiona i podpisana karta szkolenia BHP,
• badania lekarskie w okresie ciąży - potwierdzeniem jes