Przestój w zakładzie pracy a wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością

Przestój jest to nieprzewidziana przerwa w normalnym toku pracy, która może być następstwem zdarzeń o charakterze zewnętrznym (np. przerwa w dostawie prądu), lub wewnętrznym (np. uszkodzenie narzędzi pracy).

W myśl art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownikowi z niepełnosprawnością za czas niewykonywania pracy, o ile był gotów do jej wykonywania, niemniej jednak doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. Należy jednak zaznaczyć, że każdym przypadku wynagrodzenie postojowe nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Począwszy od dnia 1 stycznia 2024 r., minimalna pensja za pracę wynosi 4242 zł brutto, przy czym od dnia 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 4300 zł brutto.

Jeżeli chodzi o minimalną stawkę godzinową, to od dnia 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna za godzinę wynosi 27,70 zł brutto, a od