22
LUT
Równoważny system czasu pracy a lekki stopień niepełnosprawności
Kodeks pracy wyróznia kilka systemów czasu pracy, w których mogą być wykonywane konkretne obowiązki przez zatrudnionego. Jednym z nich jest równoważny system czasu pracy. A czy może on być stosowany względem pracownika z niepełnosprawnością?
W systemie równoważnego czasu pracy pracodawca może wydłużyć czas pracy danej osobie w danym dniu lub tygodniu maksymalnie do 12 godzin na dobę. Jednocześnie pracownik zyskuje w ten sposób dodatkowe dni wolne od pracy. Z jednej strony więc pracuje dłużej w ciągu dnia, ale z drugiej strony otrzymuje w zamian dodatkowe dni wolne od pracy.
Za podstawę systemu równoważnego czasu pracy służy art. 135 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
