Etat oraz prowadzenie działalności a urlop wychowawczy

Przepisy Kodeksu pracy pozwalają na łączenie urlopu wychowawczego z wykonywaniem pracy zarobkowej. Jednak - co istotne - w każdym przypadku trzeba poinformować o tym pracodawcę, u którego pracownik przebywa na urlopie wychowawczym.

Jeśli mówimy o łączeniu urlopu wychowawczego w ramach etatu z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej jest to również jak najbardziej możliwe. Wówczas należy poinformować pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej, aby ten zaprzestał naliczania składek społecznych w raportach przekazywanych do ZUS-u. Przejście na urlop wychowawczy z etatu będzie także skutkowało zmianą opłacania składek z tytułu prowadzonej działalności.

Przedsiębiorca jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę i z tego tytułu otrzymujacy wynagrodzenie przynajmniej w kwocie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, z tytułu prowadzonej działalności zobligowany jest do opłacania wyłącznie składki zdrowotnej. A zatem zwolniony jest on z opłacania składek społecznych. W sytuacji gdy w ramach etatu pracownik p