22
LUT
Etat oraz prowadzenie działalności a urlop wychowawczy
Pracownik może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę a jednocześnie prowadzić działalność gospodarczą i zatrudniać pracowników. Co w sytuacji, jeśli chciałaby w pewnym momencie przejść na urlop wychowawczy?
Przepisy Kodeksu pracy pozwalają na łączenie urlopu wychowawczego z wykonywaniem pracy zarobkowej. Jednak - co istotne - w każdym przypadku trzeba poinformować o tym pracodawcę, u którego pracownik przebywa na urlopie wychowawczym.
Jeśli mówimy o łączeniu urlopu wychowawczego w ramach etatu z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej jest to również jak najbardziej możliwe. Wówczas należy poinformować pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej, aby ten zaprzestał naliczania składek społecznych w raporta
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
