Czy na pracownicę, która osiągnęła wiek emerytalny, ale nie wystąpiła do ZUS o przyznanie emerytury można pobierać dofinansowanie SOD?

Dofinansowanie do wynagrodzeń nie przysługuje na pracowników z ustalonym prawem do emerytury, którzy posiadają lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. W związku z powyższym, dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z ustalonym prawem do emerytury przysługuje tylko w sytuacji, gdy zatrudniony pracownik z ustalonym prawem do emerytury legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Kryterium wyłączenia pracownika z kręgu pracowników, na których przysługuje dofinansowanie jest wyłącznie fakt ustalenia prawa do emerytury. Niezależnie od wieku pracownika, znaczenie ma co do zasady wydanie odpowiedniego aktu (np. decyzji emerytalnej ZUS lub innego organu emerytalnego). Z reguły akt ten ustala status danej osoby jako osoby o ustalonym prawie do emerytury - ze skutkiem od teraz. Jednak nie jest tak w każdym przypadku. Dlatego treść tego aktu ma znaczenie dla