Telefon do pracownika z niepełnosprawnością na urlopie wypoczynkowym a naruszenie prawa do odpoczynku

W myśl art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest regulowany w treści art. 154 § 1 k.p. i wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Na mocy art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Jednocześnie prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba z niepełnosprawnością nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przy czym za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, a więc datę wydania orzeczenia.

Co do zasady, pracownik z niepełnosprawnością, który przebywa na urlopie wypoczynkowym, nie musi odbierać połączeń telefonicznych od pracodawcy. Ustawodawca w art. 167 § 1 k.p. przewiduje, że pracodawca ma jednak możliwość odwołania niepełnosprawnego pracownika z urlopu wypoczynkowego, chociaż wyłącznie w sytuacji, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna, z uwagi na zaistnienie okoliczności, których wystąpienia nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu przez niepełnosprawnego pracown