Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Zaznaczmy, że sytuacja prawna pracownika w tym czasie niczym nie różni się od sytuacji innych pracowników. Bowiem ciążą na nim te same obowiązki jak na pozostałych pracownikach.

Oznacza to, że pracownik nadal jest zobowiązany do sumiennego i starannego wykonywania pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Oczywiście zdarzają się też sytuacje, kiedy pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę lub który sam złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę uważa, że został zwolniony z przestrzegania obowiązków pracowniczych.

Wtedy najczęściej spada jego motywacja do pracy, zaczyna zaniedbywać swoje obowiązki i bardzo często traktuje pozostałych pracowników oraz dotychczasowego pracodawcę jak wrogów. Zdarzają się również sytuacje, kiedy pracownik może celowo działać na szkodę pracodawcy.

Jeśli więc pojawiają się okoliczności uzasadniające wręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem znajdu