Czy zawsze rachunek bankowy, na który pracodawca przekazuje wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika, musi należeć do tego pracownika?

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest formą pomocy publicznej, co narzuca bardziej restrykcyjne reguły w stosunku do ogólnych zasad, w tym wskazanej w art. 86 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465 ze zm) odnośnie formy wypłaty wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 100) dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Zgodnie z wyjaśnieniami PFRON zamieszczonymi na stronie internetowej Funduszu (www.pfron.org.pl) w przypadkach, gdy pracodawca przekazuje wynagrodzenie na konto pracownika, powinien być to rachunek bankowy wskazany przez tego pracownika, np. w oświadczeniu.