22
LUT
Odprawa emerytalna dla pracownika z niepełnosprawnością a brak decyzji ZUS
Pracodawca postanowił rozwiązać umowę o pracę zawartą z niepełnosprawnym pracownikiem, który ukończył 65 lat. Niemniej jednak podwładny nie otrzymał jeszcze decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) o ustaleniu prawa do emerytury. Czy w takim przypadku pracodawca może wypłacić temu pracownikowi odprawę emerytalną?
Zgodnie z dyspozycją art. art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi (w tym osobie z niepełnosprawnością), który urzeczywistnia następujące wymogi:
- spełnia warunki uprawniające do przyznania lub emerytury,
- stosunek pracy wiążący go z pracodawcą ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Z powyższego przepisu wynika, że uprawniony do odprawy emerytalnej może być wyłącznie pracownik, który osiągnął wiek emerytalny. Warunki nabywania prawa do emerytury i zasady ustalania je
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
