Renta szkoleniowa - czym jest i dla kogo?

Celem renty szkoleniowej jest umożliwienie powrotu do aktywności zawodowej. Ma w tym pomóc zdobycie nowych kwalifikacji, dzięki którym pracownik będzie mógł wykonywać inną pracę, na którą pozwala mu jego stan zdrowia. Warunki, jakie należy spełnić, aby móc się o to świadczenie ubiegać przewiduje ustawa z 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

O rentę szkoleniową może starać się osoba, w stosunku do której orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Należy jednak pamiętać, że osoba ta musi również spełniać warunki do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Zostały one zawarte w art. 57 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Ubezpieczony musi:

1. Być niezdolny do pracy.
2. Mieć wymagany okres składkowy i nieskładkowy:
   - 1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
   - 2 lata - jeż