Wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy – konsekwencje w zakresie dofinansowania

Dofinansowania
23 lutego 2024 Paweł Kawka

W wyniku błędu księgowej (pomylenia numeru kont), pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr), zamiast przekazać wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością na konto pracownika, przekazał je na inny rachunek bankowy, nienależący do tego pracownika. Czy pracodawca będzie musiał zwrócić dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika?

Możliwość otrzymania przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami wynika bezpośrednio z treści art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Zgodnie z tym przepisem, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami wypłacane ze środków

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.