Wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy – konsekwencje w zakresie dofinansowania

Możliwość otrzymania przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami wynika bezpośrednio z treści art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Zgodnie z tym przepisem, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami wypłacane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należy się pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnych pracowników. Warunkiem jest jednak to, że zatrudnieni pracownicy z niepełnosprawnością zostali ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Warto podkreślić, że pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, musi osiągać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

W celu otrzymania analizowanego dofinansowania konieczne jest również wykazanie efektu zachęty związanego z zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika (poza przypadkiem, gdy pracownik uzyskał status osoby niepełnosprawnej w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy). Efekt zachęty ustalany jest jednokrotnie w chwili podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością i trwa on do momentu rozwiązania s