Urlop - czy za niepełny miesiąc przysługuje?
Jeśli przepracowany został choćby jeden dzień w miesiącu powoduje to uzyskanie przez pracownika uprawnionego do kolejnych urlopów wypoczynkowych urlopu za ten miesiąc.
Zaznaczmy jednak, że zastosowanie to nie będzie miało miejsca w przypadku pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę w roku kalendarzowym, w którym podjął tę pracę. Bowiem pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze stanowiącym 1/12 urlopu przysługującego po przepracowaniu roku.
A zatem oznacza to, że w roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy w życiu podjął pracę, musi przepracować pełen miesiąc, aby móc uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego. Dlatego też nie uzyska on prawa do urlopu wypoczynkowego w razie przepracowania tylko części miesiąca. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Jeżeli dochodzi do ustania stosunku pracy w trakci
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
