Czy pracodawcę należy poinformować o swojej niepełnosprawności?

Orzecznictwo
23 lutego 2024 Piotr Świerżewski

Na gruncie prawa pracy przewidziano szczególne regulacje dla pracowników niepełnosprawnych. To dodatkowy urlop, dodatkowe przerwy czy zakaz pracy w porze nocnej. Aby z nich skorzystać trzeba posiadać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Pracownik chcący skorzystać z powyższych powninien poinformować pracodawcę o posiadaniu takiego orzeczenia. Zaznaczmy jednak, że pracownik nie ma bezwzględnego obowiązku korzystania z dodatkowych uprawnień.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.