Czy pracodawcę należy poinformować o swojej niepełnosprawności?

Pracownik chcący skorzystać z powyższych powninien poinformować pracodawcę o posiadaniu takiego orzeczenia. Zaznaczmy jednak, że pracownik nie ma bezwzględnego obowiązku korzystania z dodatkowych uprawnień.

W przepisach Kodeksu pracy wymienione zostały dane osobowe jakie pracodawca ma prawo przetwarzać. Na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy pracodawca może wymagać od osoby, która ubiega się o zatrudnienie następujących danych:

1. imienia (imion) i nazwiska,
2. daty urodzenia,
3. danych kontaktowych wskazanych przez taką osobę,
4. wykształcenia,
5. kwalifikacji zawodowych,
6. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,

przy czym informacje wskazane w punktach 4-6 żądane są jedynie wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Oprócz tego, w art. 22¹ § 4 Kodeksu pracy sformułowano katalog danych dodatkowych, których pracodawca żąda od pracownik