08
GRU
Czym różni się rezygnacja ze statusu ZPCHr od jego utraty?
Czym różni się rezygnacja ze statusu ZPCHR od jego utraty? Czy w sytuacji, gdy pracodawca dobrowolnie rezygnuje ze statusu, ale nadal spełnia wymogi określone w art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji, tj. zatrudnia co najmniej 15 pracowników na pełen etat oraz utrzymuje wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie minimum 25%, ma prawo do zachowania ZFRON oraz do dysponowania niewykorzystanymi środkami z tego funduszu?
Skutki rezygnacji ze statusu zakładu pracy chronionej i obligatoryjnej utraty statusu są identyczne, a przepis art. 33 ust 7b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz .100 ze zm.) ma zastosowanie zarówno wówczas, gdy pracodawca obligatoryjnie utracił status zpchr, jak i wtedy gdy dobrowolnie zawnioskował o uchylenie decyzji przyznającej mu status.
Różnica polega jedynie na tym, że w przypadku rezygnacji ze statusu podmiotem inicjującym jest pracodawca wnioskujący o uchylenie decyzji przyznającej mu status.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
