Naruszenie dóbr osobistych przez użycie wizerunku niepełnosprawnego pracownika poza zakładem pracy

Księgowość
22 lutego 2024 Paweł Kawka

Jakie warunki musi spełnić pracodawca, żeby wykorzystanie wizerunku niepełnosprawnego pracownika poza zakładem pracy nie stanowiło naruszenia dóbr osobistych tego pracownika?

Zamieszczanie przez pracodawcę zdjęć swoich pracowników (w tym osób z niepełnosprawnościami) na firmowej stronie internetowej, w mediach społecznościowych firmy, czy też materiałach promocyjnych jest typowym przykładem użycia wizerunku pracownika poza zakładem pracy.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.