Naruszenie dóbr osobistych przez użycie wizerunku niepełnosprawnego pracownika poza zakładem pracy

Zamieszczanie przez pracodawcę zdjęć swoich pracowników (w tym osób z niepełnosprawnościami) na firmowej stronie internetowej, w mediach społecznościowych firmy, czy też materiałach promocyjnych jest typowym przykładem użycia wizerunku pracownika poza zakładem pracy.

Do naruszenia wizerunku dochodzi, gdy całość bądź część sylwetki danej osoby zostaje przedstawiona w sposób pozwalający na jej identyfikację.

Wykorzystanie wizerunku niepełnosprawnego pracownika a RODO

Jednym z podstawowych aktów prawnych regulujących możliwość wykorzystywania wizerunku niepełnosprawnego pracownika poza zakładem pracy jest rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, RODO (Dz.Urz. UE z 2016 r. L 119, s. 1). Adekwatnie do art. 6 ust. 1 tego rozporządzenia, przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem jedynie wtedy, gdy – i w takim zakresie, w jakim – spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:

• osoba, której dane dotyczą, wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów (lit. a);
• przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądan