Dostęp pracownika do dokumentów płacowych w kontekście prawidłowego naliczenia wynagrodzenia
Przypuśćmy, że pracownik ma wątpliwości co do prawidłowego naliczenia jego wynagrodzenia za jakiś okres pracy (np. kiedy chorował). Czy może wtedy poprosić pracodawcę o dostęp do dokumentów płacowych?
Pracodawca może, ale nie musi, przekazywać pracownikom paski wynagrodzeń, na których są wyszczególnione składniki wynagrodzenia oraz potrącenia.
Jednocześnie pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi raz w roku w terminie do końca lutego informację roczną ZUS, dotyczącą naliczenia składek. Natomiast pracownik może wystąpić z żądaniem o wydanie miesięcznej informacji ZUS, która zawiera m.in. informacje o:
- wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne,
- wysokości składki społecznej i składki zdrowotnej,
- kwocie wypłaconych zasiłków,
- rodzaju i okresie absencji chorobowej powodującej przerwę w opłacaniu składek,
- podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie emeryt
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
