Wpływ zmiany instytucji finansowej prowadzącej PPK na oszczędności pracownika z niepełnosprawnością

Stosownie do art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 46, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, pracodawca zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jedną osobę zatrudnioną, w której imieniu, zgodnie z przepisami ustawy o PPK ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Umowa taka powinna być zawarta z instytucją finansową w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jej treści na trwałym nośniku.

Wybór instytucji finansowej zarządzającej PPK

Co do zasady to pracodawca, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym zakładzie pracy, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Oznacza to, że pracownik z niepełnosprawnością będący uczestnikiem PPK nie może samodzielnie wybrać instytucji finansowej, w której będzie oszczędzał w ramach PPK. Wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK dokonuje się przede wszystkim w oparciu o ocenę:

• proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK,
• ich efektywności w zarządzaniu aktywami,