Okres pomiędzy kolejnymi orzeczeniami a czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Należy tutaj szczególnie wyróżnić zasady dotyczące czasu pracy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jedna z istotnych kwestii dotyczy czasu pracy w przerwie między kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności.

Przypomnijmy, że czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od stopnia niepełnosprawności. W przypadku osób o lekkim stopniu niepełnosprawności jest to 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast w przypadku osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi on 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

I takie normy czasu pracy obejmują wszystkie osoby będące osobami niepełnosprawnymi, z wyjątkiem osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz sytuacji, gdy na wniosek niepełnosprawnego pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Jeśli pracownik ma stałe orzeczenie o niepełnosprawności, wówczas kwestia zastosowania norm czasu pracy jest jasna. Normy obowiązują od dnia zaliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i zmiany wynikać mogą jedynie z ewentualnej zgody lekarza na dłuższą pracę.

Pamiętajmy jednak, że niepełnosprawność orzeka się nie tylko na stałe ale również na czas określony. Wtedy pojawia się problem związany z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, dotyczący wliczenia d