Dokumenty potwierdzające staż urlopowy dostarczone po ustaniu zatrudnienia

A co w sytuacji, kiedy pracownik dostarczył dokumenty po utracie zatrudnienia?

Art. 152 Kodeksu pracy stanowi iż każdy pracownik, który zatrudniony jest na podstawie stosunku pracy ma prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy, jaki posiada pracownik. W przypadku gdy staż ten wynosi:

• mniej niż 10 lat - wówczas zatrudnionemu przysługuje 20 dni urlopu,
• co najmniej 10 lat - wtedy przyznawany urlop powinien być w wysokości 26 dni.

Co istotne, jest to wymiar przysługujący na dany rok kalendarzowy i obejmuje wyłącznie dni, w których pracownik powinien świadczyć pracę. Jeżeli mówimy o niepełnoetatowcach, to urlop wypoczynkowy jest naliczany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop zawsze podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia.

Staż urlopowy ustalany jest na podstawie:

• okresu zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy (umowa o pracę),
• zdobytego wykształcenia.

Potwierdzeniem zatrudnienia w ramach stosunku pracy zawsze jest świadectwo pracy. Doniesienie dokumentów poświadczających staż urlopowy powinno nastąpić zaraz po podpisaniu umowy z nowym pracodawcą. Wtedy bowiem można mi