Zaległy urlop a rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności w pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu nieobecności w pracy

Przepisy art. 53 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) wskazują, iż pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1. o ile niezdolność pracownika do pracy będąca następstwem choroby trwa:

• dłużej aniżeli 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przynajmniej 6 miesięcy, lub gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

2. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn, jeśli nieobecność pracownika trwa dłużej niż 1 miesiąc.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

Z reguły pracodawca wypłaca niepełnosprawnemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika, niemniej jednak nie dłużej niż przez okres do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku osób powyżej 50. roku życia nie dłużej niż przez 14 dni w roku kalendarzowym. Następnie pracownik z niepełnosprawnością pobiera zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Wynika to wprost z treści art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze