BHP a pracownik tymczasowy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Trzeba wiedzieć, że niedopuszczenie do pracy pracownika bez ważnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy dotyczy także przypadków świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych.

Jednym z obowiązków pracodawcy użytkownika jest zapewnienie szkoleń bhp pracownikom tymczasowym przed dopuszczeniem tych pracowników do pracy. Pracodawca użytkownik nie może dopuścić pracownika tymczasowego do wykonywania pracy, do której ów pracownik nie posiada wymaganych kwalifikacji lub umiejętności, a także wystarczającej znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Pracodawca użytkownik ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze. Jeżeli odzież własna pracownika tymczasowego może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa pracy, pracodawca użytkownik ma obowiązek dostarczyć nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Pracodawca użytkownik jest zobowiązany zapewnić, aby stosowana odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, a także zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

Ponadto - identycznie jak w przypadku innych pracowników - pracodawca użytkownik powinien zapewnić pracownikom tymczasowym zatrudni