22
LUT
Czy można powołać się na wystąpienie efektu zachęty jakościowego w przypadku utworzenia nowego stanowiska pracy bez historii w siatce wakatów?
Jednym z warunków, jakie musi spełnić podmiot wnioskujący o pomoc publiczną w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, jest wykazanie efektu zachęty w związku z zatrudnieniem tego pracownika.
Efekt zachęty ustala się jednokrotnie na moment podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością. Co do zasady jest osiągnięty w przypadku, gdy zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością powoduje w miesiącu rozpoczęcia pracy przez tego pracownika wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc (metoda ilościowa). Istnieje wyjątek, kiedy można jednak wykazać efekt zachęty mimo braku wzrostu zatrudnienia. Jest nim przypadek zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z inny
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
