Czy można powołać się na wystąpienie efektu zachęty jakościowego w przypadku utworzenia nowego stanowiska pracy bez historii w siatce wakatów?

Efekt zachęty ustala się jednokrotnie na moment podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością. Co do zasady jest osiągnięty w przypadku, gdy zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością powoduje w miesiącu rozpoczęcia pracy przez tego pracownika wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc (metoda ilościowa). Istnieje wyjątek, kiedy można jednak wykazać efekt zachęty mimo braku wzrostu zatrudnienia. Jest nim przypadek zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem (metoda jakościowa):

• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• z upływem czasu, na który została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Efekt zachęty metodą jakościową będzie spełniony także w przypadku, gdy miejsce pracy pracownika z niepełnosprawnością powstało:

• na skutek wygaśnięcia umowy o pracę,
• na skutek zmniejszenia wymiaru czasu pracy p