Domniemana zgoda na dokonanie potrącenia z pensji pracownika z niepełnosprawnością

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, który uszkodził powierzony mu sprzęt służbowy (laptop). Pracodawca i pracownik nie podpisali umowy o odpowiedzialności materialnej, niemniej jednak pracodawca zamierza dokonać potrącenia kosztów naprawy sprzętu z wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Pracownik twierdzi, że sprzęt, który otrzymał, był już uszkodzony, ale nie wyraził sprzeciwu, gdy pracodawca poinformował go o tym, że dokona potrącenia.

Ustawodawca w treści art. 87 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.) - dalej: k.p., przewiduje, że z wynagrodzenia pracownika za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz ewentualnie wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeśli pracownik nie zrezygnował z dokonywania wpłat), w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2023 r., poz. 46, ze zm.), potrącane mogą być:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4. kary pieniężne o charakterze porządkowym wynikające z przepisów art. 108 k.p., włączając w to kary za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Powyższy katalog determinuje także kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.

Pracodawca powinien pamiętać, że potraceń z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością można dokonywać w ustawowych granicach potrąceń, a zatem do określonych w przepisach prawa kwot. Odpowiednio do uregulowań art. 87 § 3 k.p., potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

• w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych ‒ do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
• w razie egzekucji innych należności l