Domniemana zgoda na dokonanie potrącenia z pensji pracownika z niepełnosprawnością

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, który uszkodził powierzony mu sprzęt służbowy (laptop). Pracodawca i pracownik nie podpisali umowy o odpowiedzialności materialnej, niemniej jednak pracodawca zamierza dokonać potrącenia kosztów naprawy sprzętu z wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Pracownik twierdzi, że sprzęt, który otrzymał, był już uszkodzony, ale nie wyraził sprzeciwu, gdy pracodawca poinformował go o tym, że dokona potrącenia.

Ustawodawca w treści art. 87 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.) - dalej: k.p., przewiduje, że z wynagrodzenia pracownika za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz ewentualnie wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeśli pracownik nie zrezygnował z dokonywania wpłat), w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2023 r., poz. 46, ze zm.), potrącane mogą być:

1. sumy egzekwowane na mocy tyt