Powództwo pracownika z niepełnosprawnością o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy przez sąd

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) wypowiedział umowę o pracę zawartą z niepełnosprawnym pracownikiem. Podwładny odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu pracownika do pracy. Jednocześnie, w trakcie postępowania przed sądem pracy pracownik z niepełnosprawnością nie wystąpił z powództwem o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pracownik jednak wystąpił z takim powództwem po przywróceniu do pracy.

Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzieć umowę o pracę może zaró