Powództwo pracownika z niepełnosprawnością o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy przez sąd

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) wypowiedział umowę o pracę zawartą z niepełnosprawnym pracownikiem. Podwładny odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu pracownika do pracy. Jednocześnie, w trakcie postępowania przed sądem pracy pracownik z niepełnosprawnością nie wystąpił z powództwem o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pracownik jednak wystąpił z takim powództwem po przywróceniu do pracy.

Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzieć umowę o pracę może zarówno pracodawca, jak i niepełnosprawny pracownik. Co więcej, wypowiedzenie umowy o pracę może być dokonane tak w przypadku umowy zawartej na czas określony, jak też umowy zawartej na czas nieokreślony, a nawet umowy zawartej na okres próbny. Jeżeli to pracodawca wypowiedział pracownikowi z niepełnosprawnością umowę o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, to wówczas pracodawca ma obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę.

Należy zaznaczyć, że pracodawca, który wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, powinien pouczyć podwładnego o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy. Pouczenie takie powinno znaleźć się w treści wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z tym, dla celów dowodowych, wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno zac