Dodatek za rozłąkę dla pracownika z niepełnosprawnością a składka na ubezpieczenia społeczne

Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zapewniania usług czystości. Pracodawca zatrudnia także pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Nierzadko pracownicy (w tym osoby z niepełnosprawnościami) są delegowani poza zakład pracy i tam przebywają przez dłuższy czas, przez co narażeni są na długotrwały brak kontaktu z rodziną.

Przez dodatek za rozłąkę należy rozumieć dodatkowe świadczenie finansowe, które jest wypłacane pracownikom, którzy na polecenie pracodawcy wykonują czasowo pracę w innym miejscu niż określone w treści umowy o pracę. Delegowanie pracownika do innego miejsca pracy na określony czas pociąga za sobą potrzebę tymczasowej rozłąki z rodziną.

Jak wynika z art. 775 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 14