Wartość bezpłatnego zakwaterowania oddelegowanego pracownika z niepełnosprawnością a przychód tego pracownika

Odpowiedź na powyższe pytanie jest negatywna, a wynika to z wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 9 stycznia 2024 r. (sygn. akt II FSK 434/21 i II FSK 1332/21).

NSA rozpatrywał sprawę pracodawcy, który prowadził działalność zarówno w kraju, jak i za granicą. W umowach o pracę zawartych z pracownikami pracodawca przewidział możliwość czasowej zmiany miejsca pracy. W związku z tym pracodawca często wysyłał pracowników w delegacje do miejsc znacząco oddalonych od siedziby firmy. Pracownicy ci nie pobierali żadnych diet, gdyż wspomniane delegacje nie były podróżami służbowymi. Pracodawca zapewniał jednak takim pracownikom bezpłatne zakwaterowanie.

Pracodawca powziął wątpliwość, czy bezpłatne zakwaterowanie stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń?

Początkowo Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej przychylił się do stanowiska pracodawcy, niemniej jednak później Szef Krajowej Administracji Skarbowej uznał interpretację pracodawcy za nieprawidłową. W wyniku zmiany interpretacji podatkowej w dniu 7 października 2019 r. organ podatkowy uznał, że darmowe zakwaterowanie jest przychodem z nieodpła