Zakres obowiązku wykonywania innych poleceń pracodawcy

Nawiązanie stosunku pracy a zakres obowiązków

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Zgodnie z art. 94 ust. 1 kodeksu pracy świadczenie określonego rodzaju pracy powoduje, że pracodawca obowiązany jest zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem świadczenia pracy oraz podstawowymi uprawnieniami. Oczywiście świadczenie to następuje dopiero po podpisaniu umowy o pracę. Jednym z jej elementów zapisanym w art. 29 par. 1 kodeksu pracy. Wynika z niego zakres obowiązków, który nie może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy. Pracownik zobowiązuje się bowiem do wykonywania określonej rodzajowo pracy, a nie do wykonywania każdej pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami.
Rodzaj pracy oznacza zespół czynności, które będą należały do obowiązków pracownika, przy czym można w akcie będącym podstawą powstania stosunku p