Czy przy wyliczaniu wskaźnika 3 w informacji INF-W pracodawca powinien brać pod uwagę wyłącznie pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czy też uwzględniać także pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności?
Przepis art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., przewiduje, że pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, jeżeli zatrudnia minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga odpowiedni wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status ZPChr, jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
Oprócz tego pracodawca jest zobligowany do spełnienia innych wymogów określonych w u.r.o.n., w szczególności w zakresie przystosowania obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez ZPChr, a także zapewnienia pracownikom doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, jak również poradnictwa i usług rehabilitacyjnych.
Jak wynika z art. 30 ust. 4 pkt 2 u.r.o.n., pracodawca prowadzący ZPChr lub zakład aktywności zawodowej (ZAZ) jest obowiązany przedstawiać wojewodzie półroczne informacje, dotyczące spełniania przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej albo zakłady aktywności zawodowej warunków określonych w art. 28 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy (INF-W).
Wzór informacji półrocznej INF-W ok
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.