Ryzyka zatrudniania pracownika z niepełnosprawnością

Podstawowe ryzyka ponoszone przez pracodawcę

Ryzyko pracodawcy stanowi element charakterystyczny stosunku pracy i jest traktowane jako jedna z zasad prawa pracy.
Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast, jak stanowi art. 22 §12 kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
Pracodawca w największej mierze ponosi skutki zakłóceń w wykonywaniu stosunku pracy i jako strona silniejsza ponosi ich zdecydowanie więcej. Dzieje się tak, gdyż to pracodawca w dużej mierze kształtuje realia stosunku pracy, będąc stroną profesjonalną i odnosi korzyść finansową z pracy pracownika. Dodatkowo przyjmuje się, że dla pracodawcy ryzyka związane z realizacją stosunku pracy będą mniej dolegliwe.

Podstawowe kategorie ryzyka pracodawcy:

1. ryzyko gospodarcze - wiąże się z ogólną sytuacją przedsiębiorcy, który ma obiektywną możliwość spełnienia świadczenia, jednak może być ono utrudnione ze względu na brak zapotrzebowania na pracę lub jego określoną sytuację finansową. Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę niezależnie od uzyskanych z tego tytułu efektów ekonomicznych. Pracownik nie ponosi żadnych skutków zdarzeń, które ujemnie wpływają na wyniki gospodarcze pracodawcy. W konsekwencji, zarobek pracownika nie ulega zmniejszeniu tylko z tego powodu, że nie został osiągnięty ilościowy lub jakościowy wynik produkcji, jak również dlatego, że zysk pracodawcy uległ zmniejszeniu albo podmiot zatrudniający poniósł stratę. Oznacza to, że konsekwencje niepożądanych zjawisk obciążają podmiot zatrudniający.
2. ryzyko techniczne - mieści się w nim ponoszenie przez pracodawcę ujemnych skutków wszelkich zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy, które nie były przez pracownika zawinione, nawet jeśli zostały wywołane działaniem siły wyższej. W tej kategorii należy uwzględnić takie sytuacje j