Dalsze zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego po utracie zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku

Zorganizowanie nowego stanowiska pracy

W art. 14 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zapisano, że pracodawca ma ustawowy obowiązek dostosowania stanowiska pracy osobie, która utraciła zdolność do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, w ciągu trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną.

Ustawodawca pominął praktyczny aspekt zagadnienia: nie określił, w jaki sposób powinno nastąpić wydzielenie lub zorganizowanie odpowiedniego stanowiska pracy. Wobec te