22
LUT
Dalsze zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego po utracie zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku
Zasady zatrudniania osób z niepełnosprawnościami zapisane zostały w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jednym z nich jest obowiązek zapewnienia pracownikowi, który stał się osobą z niepełnosprawnością, odpowiedniego stanowiska pracy.
Zorganizowanie nowego stanowiska pracy
W art. 14 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zapisano, że pracodawca ma ustawowy obowiązek dostosowania stanowiska pracy osobie, która utraciła zdolność do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, p
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
