Zwrot kosztów szkolenia pracownika wspomagającego z PFRON

Niekiedy osoba z niepełnosprawnością podejmująca zatrudnienie na określonym stanowisku pracy musi wykonywać zadania, które są dla niej szczególnie uciążliwe. W takim przypadku pracodawca powinien rozważyć zatrudnienie pracownika wspomagającego. Problemem może okazać się jednak koszt zatrudnienia i szkolenia takiego pracownika.

Kwestie związane ze zwrotem kosztów zatrudnienia pracowników pomagających niepełnosprawnemu pracownikowi w pracy reguluje art. 26d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. W myśl ust. 1 tego przepisu pracodawca, który zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, jest uprawniony do otrzymania ze środków PFRON zwrotu określonych kosztów związanych ze wsparciem tego pracownika w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, które sprawiają niepełnosprawnemu pracownikowi trudności. W pierwszej kolejności pracodawca musi jednak złożyć odpowiedni wniosek. Pracodawca może liczyć na zwrot:

1. miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
2. kosztów szkolenia tych pracowników.

Zwrot powyższych kosztów jest dopuszczalny wyłącznie w zakresie:

• czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,
• czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

W zależności od tego, czego dotyczy zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika wspomagającego, kwota dofinansowania z PFRON będzie odmienna. W sytuacji, gdy zwrócone mają być miesięczne koszty zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, to wówczas wysokość zwrotu takich kosztów stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę (aktualnie 4242 zł) i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi z niepełnosprawnością oraz miesięcznej liczby godz