Ekwiwalent za niewykorzystanie dni urlopu na poszukiwanie pracy

W niektórych sytuacjach (np. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę) pracownik z niepełnosprawnością ma świadomość, że konieczne jest wygospodarowanie czasu na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Wówczas szczególnie korzystnym dla pracownika rozwiązaniem jest skorzystanie z dni wolnych od pracy na poszukiwanie zatrudnienia. W przypadku, gdy stroną inicjującą wypowiedzenie umowy o pracę jest pracodawca pracownik ma prawo do skorzystania ze dni wolnych od pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Wynika to z art. 37 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.

Niemniej jednak należy pamiętać, że zwolnienie od pracy w celu poszukiwania innego zatrudnienia będzie przysługiwać wyłącznie w sytuacji, gdy to pracodawca dokona wypowiedzenia umowy o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem, a ponadto tylko na wniosek pracownika. Co więcej, okres wypowiedzenia w takim wypadku nie może być krótszy niż 2 tygodnie.

Warto zaznaczyć, że prawo do dni woln