Uszkodzenie palca jako wypadek w czasie pracy zdalnej?

Czym jest praca zdalna?

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy o pracy zdalnej. Zgodnie z przyjęta definicją praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Do tego rodzaju pracy wykorzystuje się środki bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Z inicjatywą wprowadzenia takiego rodzaju pracy może wyjść pracodawca lub pracownik za pomocą odpowiedniego wniosku w formie papierowej lub elektronicznej. Dodatkowo pracownik musi jednak potwierdzić w formie oświadczenia (złożonego w postaci papierowej lub elektronicznej), że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową. W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, musi nastąpić porozumienie między pracodawcą a tymi organizacjami.
Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
W przypadku, gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, określa on zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie albo nie został wydany regulamin. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

Polecenie, porozumieni