22
LUT
Brak starań o zatrzymanie w pracy niepełnosprawnego pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu – analiza wyroku TSUE
Pracownik w wyniku ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, będącego rezultatem wypadku przy pracy, utracił zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę, bez wprowadzania racjonalnych usprawnień, mających na celu umożliwienie niepełnosprawnemu pracownikowi utrzymania zatrudnienia. Co więcej, pracodawca nie uzasadnił, z jakich powodów nie podjął tego rodzaju działań. Czy może to zostać uznane za dyskryminację pracownika ze względu na niepełnosprawność? Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby uniknąć oskarżeń o dyskryminację w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem z dysfunkcją zdrowotną?
Konieczność wprowadzenia racjonalnych usprawnień
W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytania trzeba odwołać się do stanowiska Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wyrażonego w wyroku z dnia 18 stycznia 2024 r., wydanym w sprawie C 631/22 (Ca Na Negreta). TSUE rozpatrywał sprawę dotyczącą obywatela Hiszpanii, który został zatrudniony jako osoba w pełni sprawna, niestety w wyniku wypadku, jakiego pracownik doznał w pracy, został on uznany za osobę niepełnosprawną, a ponadto trwale niezdolną do wykonywania dotychczasowej pracy. Z uwagi na powyższe pracodawca rozwiązał z tym pracownikiem umowę o pracę.
Skłoniło to niepełnosprawnego pracownika do wejścia na drogę sądową. Sąd I instancji oddalił odwołanie pracownika jako bezzasadne, lecz pracownik zaskarżył to orzeczenie. Z kolei sąd II instancji zwrócił uwagę na przepisy dyrektywy Rady Unii Europejskiej 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U.UE.L.2000.303.16).
Celem wskazanej dyrektywy jest wyznaczenie ogólnych ram dla walki z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy, w celu realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Jednocześnie „zasada równego traktowania” oznacza brak jakichkolwiek form bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji z pr
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
