Odprawa pieniężna a zatrudnienie w nowej firmie dotychczasowego pracodawcy

Należy podkreślić, że zagadnienia związane z wypłatą odpraw pieniężnych dla pracowników w ramach zwolnień grupowych zostały uregulowane w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j.: Dz. U. 2024 r., poz. 61) – dalej: u.s.z.r.p. Adekwatnie do dyspozycji art. 1 u.s.z.r.p., uregulowania tej ustawy mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników, wyłącznie wtedy, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło na mocy wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę lub porozumienia stron, a przyczyna rozwiązania stosunku pracy leży po stronie pracodawcy.

O zwolnieniach grupowych można mówić, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia w okresie nieprzekraczającym 30 dni:

• 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 osób,
• 10% załogi, gdy w firmie pracuje co najmniej 100 osób, ale mniej niż 300,
• 30 pracowników, gdy zakład zatrudnia co najmnie