Wypłata pensji zmarłego pracownika z niepełnosprawnością

Jednym ze sposobów wygaśnięcia stosunku pracy jest śmierć pracownika, na co wskazuje art. 631 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Czy oznacza to, że pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia pracownika, który zmarł przed dniem wypłaty pensji? Bynajmniej, aczkolwiek krąg osób uprawnionych do praw majątkowych zmarłego pracownika z niepełnosprawnością, wynikających ze stosunku pracy, nie jest tak oczywisty, jakby mogło się wydawać. Warto bowiem zaznaczyć, że prawa majątkowe ze stosunku pracy po śmierci pracownika z niepełnosprawnością nie przechodzą automatycznie do masy spadkowej po tym pracowniku.

Do wskazanych praw majątkowych zaliczyć należy wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, do których pracownik z niepełnosprawnością nabył uprawnienia, ale nie zdążył ich pobrać. Chodzi tu m.in. o:

• wynagrodzenie za pracę (za przepracowaną część miesiąca),
• wynagrodzenie urlopowe,
• wynagrodzenie chorobowe,
• wynagrodzenie za nadgodziny,
• ekw