Dzięki samochodowi wiele osób z niepełnosprawnością mogą się swobodnie przemieszczać, a co za tym idzie łatwiej jest im dotrzeć do miejsca pracy. Problemem, zwłaszcza w większych aglomeracjach, może stać się możliwość bezpiecznego pozostawienia auta. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek zagwarantowania miejsca parkingowego pracownikowi z niepełnosprawnością?
Na początek zobaczmy, co mówią przepisy o miejscach postojowych dla osób z niepełnosprawnościami. Zgodnie z art. 12a ustawy z 21 marca 1985 r. o drogach publicznych: „Organ właściwy do zarządzania ruchem na drogach, wyznaczając miejsca przeznaczone na postój pojazdów, wyznacza stanowiska postojowe dla pojazdów zaopatrzonych w kartę parkingową, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. – Prawo o ruchu drogowym, zwaną dalej „kartą parkingową”:
Stanowiska postojowe, o których mowa w ust. 1, w miejscu przeznaczonym na postój pojazdów wyznacza się w liczbie nie mniejszej niż:
Kodeks pracy wyszczególniono obowiązki pracodawcy względem zatrudnionych. Art. 207 par. 2 kodeksu pracy wskazuje, że jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest chronienie zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.