Nadgodziny - czy można do nich zmusić pracownika?

W sytuacji, gdy pracownik nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie może on odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Trzeba wiedzieć, że obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, w której zobowiązaniem jest podporządkowanie się pracodawcy.

Czy zatem pracodawca może zmusić do nadgodzin? Otóż, jak najbardziej może to zrobić. Należy jednak zaznaczyć, że pracodawca może pracownika zmusić do nadgodzin tylko w sytuacji, gdy:

• zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia,
• zachodzi konieczność usunięcia awarii,
• jest to spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy.

Pracownik ma prawo do minimalnej, nieprzerwanej przerwy na odpoczynek, którą określa