Osoba zatrudniona jako pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) jest zobowiązana do posiadania odpowiednich kwalifikacji zawodowych, stażu pracy oraz poziomu wykształcenia. Jakie konkretnie wymagania co do stażu pracy musi spełniać pracownik służby BHP? Czy dla specjalistów w dziedzinie BHP konieczne jest wyższe wykształcenie, a jeśli tak, to w jakiej specjalności?
W myśl art. 207 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, przy czym na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie BHP, ani też powierzenie wykonywania zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy.
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników (w tym osób z niepełnosprawnościami) przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Do zadań pracodawcy w zakresie BHP należy m.in.:
Jeżeli chodzi o koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie BHP, to nie mogą one w żaden sposób obciążać pracowników. Na pracodawcy oraz osobie kierującej ciąży obowiązek zaznajomienia się, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, z przepisami o ochronie pracy, wliczając w to przepisy oraz zasady BHP.
Przepis art. 2373 § 1 k.p., wskazuje, że nie można dopuścić pracownika (w tym osoby z niepełnosprawnością) do pracy, do której wykonywania pracownik nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP.
Na podstawie art. 2373 § 2 k.p. pracodawca, przed dopuszczeniem pracowników do wykonywania pracy, musi zapewnić tym pracownikom przeszkolenie w zakresie BHP. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Co więcej, ustawowym obowiązkiem pracodawcy jest również prowadzenie okresowych szkoleń pracowników w zakresie BHP.
Chcąc udzielić odpowiedzi na pytania zadane we wstępie, należy odwoła
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm