22
LUT
Złośliwe naruszanie praw pracowniczych - czym jest?
Negatywne konsekwencje naruszania uprawnień pracowniczych mogą być mniej albo bardziej surowe. Istnieją przypadki, kiedy mamy do czynienia z traktowaniem określonych zachowań pracodawców jako przestępstw. Wpisuje się w to złośliwe naruszanie praw pracowniczych.
Specyfika prawa pracy kształtuje relację między pracodawcą a pracownikiem (stosunek pracy) w taki sposób, że wyposaża pracownika, jako stronę słabszą ekonomicznie, w określone gwarancje ochrony jej praw. Wśród podstawowych uprawnień pracowniczych, które mają zapobiegać nadużywaniu przez pracodawcę jego przewagi ekonomicznej, można wymienić:
- prawo do godziwego wynagrodzenia, nie niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 10 § 2 i art. 13 Kodeksu pracy),
- prawo do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 Kodeksu pracy),
- prawo do równego traktowania z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – z czym wiąże się też zakaz dyskryminacji (art. 112 i art. 113 Kodeksu pracy),
- prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 Kodeksu pracy),
- prawo do bezpiec
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
