Trener z niepełnosprawnością prowadzi zajęcia fitness dla pracowników ZAZ

W takiej sytuacji powstaje pytanie, czy grupa wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami nie może świadczyć usług dla pracowników ZAZ? Czy jest to równoznaczne z tym, że osoby niepełnosprawne, niestanowiące personelu ZAZ nie mogą prowadzić rehabilitacji innych osób niepełnosprawnych, nie mogą sprzątać pomieszczeń, w których zatrudniony jest personel, albo nie mogą być asystentami np. księgowej?

Pracodawca uważa, że powierzenie bardziej odpowiedzialnych zadań sprzyja rozwojowi pracowników i aktywizuje ich zawodowo, ponadto stanowi formę awansu i docenienia pracownika. Umowa o dofinansowanie kosztów działania ZAZ w żadnym punkcie nie zakazuje powierzania osobom z niepełnosprawnościami czynności przeznaczonych dla personelu zakładu.

Analizę powyższej kwestii zacząć należy od podkreślenia, że przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jak i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 17 lipca 2012 r. w sprawie Zakładów Aktywności Zawodowej, nie mówią, że osoba z niepełnosprawnością, która nie jest personelem ZAZ, w tym przypadku mowa je st o magiste