Planowanie czasu pracy osoby z niepełnosprawnością

Czy zgodne z prawem byłoby osobie z niepełnosprawnością ustalić czas pracy w piątek do godz. 15.00, tak aby było 7 godzin i wówczas czas pracy wyniósłby 35 godzin tygodniowo, ale bez zmiany treści regulaminu pracy, który obecnie określa dla pracowników czas pracy w piątek od godz. 8.00 do godz. 14.00?

Ponadto, w regulaminie pracy jest punkt, który mówi, że czas pracy pracowników niepełnosprawnych reguluje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością. Jeśli powinna być zmiana w regulaminie pracy, to o jakiej treści?

Pracodawca powinien organizować pracę pracownika niepełnosprawnego w taki sposób, aby wypracowywał on pełen obwiązujący go wymiar czasu pracy.

Czas pracy osób niepełnosprawnych regulowany jest ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U z 2020 r. poz. 426 ze zm.) – dalej u.r.z.s.z., którą stosuje się do wszystkich pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności. Zgodnie z art. 15 ust. 1 i 2 u.r.z.s.z., czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i