22
LUT
Planowanie czasu pracy osoby z niepełnosprawnością
Pracodawca, jednostka administracyjna, zatrudnia osobę z niepełnosprawnościami, która może pracować 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. W piątek urząd jest czynny do godziny 14.00. Czas pracy pracowników w piątek został określony w regulaminie pracy urzędu godzinami 8.00 - 14.00, czyli czas pracy tego dnia wynosi 6 godzin. W praktyce osoba niepełnosprawna ze względu na czas pracy urzędu pracuje od poniedziałku do czwartku 7 godzin, w piątek 6 godzin co daje w tygodniu 34 godziny, a nie 35.
Czy zgodne z prawem byłoby osobie z niepełnosprawnością ustalić czas pracy w piątek do godz. 15.00, tak aby było 7 godzin i wówczas czas pracy wyniósłby 35 godzin tygodniowo, ale bez zmiany treści regulaminu pracy, który obecnie określa dla pracowników czas pracy w piątek od godz. 8.00 do godz. 14.00?
Ponadto, w regulaminie pracy jest punkt, który mówi, że czas pracy pracowników niepełnosprawnych reguluje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością. Jeśli powinna być zmiana w regulaminie pracy, to o jakiej treści?
Pracodawca powinien organizować pracę pracownika niepełnosprawnego w taki sposó
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
