Postępowanie pracodawcy, gdy pracownik po kilku latach dostarcza orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnością

Nie jest rzadkością, że pracownik, zatrudniony jako osoba pełnosprawna, przynosi do działu kadr orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, z którego wynika, iż od kilku lat jest on prawnie uznawany za osobę z niepełnosprawnością. Przypomnijmy w tym miejscu, że osoba z niepełnosprawnością może pracować pod warunkiem, że będzie miała zgodę na wykonywanie pracy, wydaną przez lekarza medycyny pracy, a praca na danym stanowisku jest zgodna ze wskazaniami zawartymi w orzeczeniu lekarza orzecznika.

Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych

Efekt zachęty ustalany jest tylko raz, w momencie przyjęcia pracownika do pracy. Jest on ważny do czasu ustania zatrudnienia lub zmiany statusu pracownika. W przypadku przejęcia pracownika na podstawie art. 231 kodeksu pracy efekt zachęty ustala się w miesiącu przejęcia pracownika.

Wykazując zatrudnienie osoby z potwierdzoną formalnie niepełnosprawnością, pracodawca ma prawo ubiegać się w Państwowym Funduszu Osób Niepełnosprawnych o dofinansowanie wynagrodzeń. Od stycznia 2023 roku kwoty wsparcia w tym zakresie wynoszą:

1. 2400 zł stopień znaczny,
2. 1350 zł stopień umiarkowany
3. 500 zł stopień lekki

Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o:

1. 1 200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3600 zł),
2. 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2250 zł),
3. 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1100 zł).

Stwierdzenie dotyczące schorzenia szczególnego musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

Wysokość miesięcznego dofinansowania na niepełnosprawnego pracownika uzależniona jest od:

1. wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (dofinansowanie jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy),
2. stopnia niepełnosprawności zatrudnionego (im wyższy stopień niepełnosprawności, tym wyższa kwota dofinansowania),
3. szczególnych schorzeń zatrudnionego (kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono: chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję o